2024年年度监察.

Vipservice Holding每年都会进行一项全面的研究，旨在确定员工的积极性，满意度和忠诚度。 获得的结果与上一年的指标进行比较。

在处理数据后，很明显，今年更多的参与者将注意力和时间放在了这项研究上：71％与2023年的58％相比，这是462人—去年有399人。 值得注意的是，这不是一个"业务横截面"的简短调查—有83个问题。 来自控股所有业务的参与者都参与其中。

员工保留了他们的一套价值观-他们仍然注意到财务稳定性（68.5％对69.3％），在领先公司工作（33.9％对39％），舒适的互动（49.2％对42.1％）是选择Vipservice的关键因素。

"特别值得注意的是，对公司工作经验的分析显示了新员工适应计划的成功，"该控股公司人力资源总监Pavel Razin说。

员工评估了影响其满意度的各种参数：与薪酬，心理气候，社会福利，培训机会相关的工作量水平，以及一些细节，如家具质量，设计，清洁度，空调系统，咖啡点操作。 对这些指标的评估结果表明，总体上满意度相当高，并显示出值得努力的东西—例如，扩大小型市场的分类。

团队中的心理气候问题，与直接和高级管理层的沟通被单独考虑：团队工作形式占83.5％（去年为81.06％），负责人不允许不公平95.2％（去年为93.75％），管理者客观地评估了下属的工作65％（去年为62.27％）。

该调查考察了目前的动力水平，并确定了它的增长领域。 因此，受访者对现金奖金和培训计划最感兴趣。 将职业规划与控股联系起来的员工数量有所增加：目前的发展率为69.7%（去年为66.25%），部门增长30.7%（去年为29.69%）。

员工对控股的业务流程和总体目标有了更多的了解。 感受到团队合作和公司独特性的员工数量增加了。

最熟悉的Vipservice员工知道他们的雇主在做什么：今年80.3％（去年79.22％）。 该控股拥有强大的人力资源品牌：93.3％的人愿意推荐该公司（去年为92.53％），74.4％的人自豪地谈论在Vipservice工作（去年为72.55％）。

举行满意的结果进行的研究：它原来是相当翔实的，提请注意可用的发展领域，也显示了一些积极的成就，取得了与去年相比。