每家企业都应该能够在逐年增加的不确定性下存活，这些不确定性来自技术、客户要求、法律和全球生态形势的变化。传统有助于为外部变化所产生的杂乱带来和谐的稳定性。

Vipservice具有历史较久的传统，比如有“亲手制作”、“经理的晚宴”等几年来保持着的传统，还有一些相当新的如“时间胶囊”等尚未形成周期的传统。请查看我们后续的一些帖子来了解上述及其他传统。

亲手制作

利翁·福伊希特万格说得好：有天赋的人在所尝试的一切事情上都表现出天赋。除了员工的备受推崇的专业技能外，Vipservice公司的专家在业余时间以一些技能和有趣的爱好而闻名。这些都逐渐被纳入到一个新传统中，因此，在各种公司活动中，员工开始用自己的双手进行了一些创造。

例如，在一次过新年的时候，员工亲手给玻璃球画上了花彩，并将其用作新年树装饰物。在另有一次过新年时，他们先烤制了心形姜饼，然后用它创造了非常精彩的节日专题照相区。

值得注意的是，员工不仅参加各种大师班，而且有时自己主持此类活动。这不足为奇，因为他们中有才华横溢的厨师、专业画家、运动员，有的人还爱好着不同业余活动如书法、花艺、摄影艺术等等。

感谢

感恩是一件奇妙的事情，它能够使人变得更快乐，使人际关系变得更加牢固。Vipservice集团保持着基于感恩文化的完整传统。每年，公司都会进行一项调查，每位员工都可以向同事们表达积极的反馈意见，讲述谁在工作中对他的帮助最大。

调查结束后，公司对结果进行统计，每年都会出现一些“冠军”获得最多的“感谢”，并且定期出现新面孔。

基于调查结果，这些员工海报会被印刷并悬挂在办公室，而人力资源部门则向获奖者们颁发了纪念卡，以示感谢。

经理晚宴

每年年底举行的经理晚宴是公司员工翘首盼望的活动之一。对于它们的准备，员工们会特别在意，因为一方面，这是一种有助于总结工作的活动，另一方面，它是一种盛会。

派对发型、连衣裙、礼服、蝴蝶领结、贵重香水和葡萄酒、简短报告、祝酒词等……这些都是经理晚宴不可缺少的部分。公司邀请提供专题美食的最佳餐厅为经理晚宴提供服务。这个传统的目的是让我们记住，看到自己的成功并为此感到自豪。

这种沟通模式既有益又激励人心。

蛋糕

对于Vipservice来说，蛋糕是一个高效的交际工具！在举办的重大活动上，提供带有各种鲜浆果的大型美味蛋糕——这种Vipservice的传统已成为该公司几乎非官方的名片。这个传统起源于Portbilet的一个内部宣传活动，其口号为“我们的工作态度使企业结出硕果”。为了对该传统表示支持，公司当时首次提供了相关的巨大糕点。

因为该传统“合大家的口味”，所以蛋糕就慢慢开始出现在公司其他重要活动上，包括以启动新产品、正式开放经过独创装修的办公室、集团周年庆为主题的活动。

有的时候，甜美的杰作会以心的形状制成，反映着Vipservice主要口号：“我们竭诚服务，让客户发自内心地愿意选择我们”

时间胶囊

时间胶囊是一个有待变成稳定传统的近期创举。在经过设计和功能翻新的办公室隆重开幕之日，公司编制了一个特殊咨文。它包含了承诺和梦想，目标和战略目标——三年内对自己的愿景。

它主要旨在在全球范围内推广Vipservice业务和影响范围：“现在我们是一个大家庭，我们有1500多人。我们都在朝着主要目标迈进：：我集团应该在国内外市场上占据领导权。如今，我们拥有涵盖10种语言的客户，此外，我们已经在海外设立了办事处（德国）。

三年后，当这个时间胶囊被打开时，我们希望会有理由跟自己说：“我们在数量方面实现了增长，包括人数、服务量、所涵盖的市场数。在质量方面也得到了增长，包括知识、系统、信息传输速度。但最重要的是，我们增加了那些发自内心地选择我们的员工、客户、合作伙伴的人数！”

到目前为止，还有一年的时间，所以我们很快就会对比一下，集团获得的成就有哪些，员工能否在职业发展中兑现对自己的承诺。新的雄心勃勃的高科技项目表明该公司在实现其目标的正确道路上。

调查

调查又是一个高效的实践经验，又是一种助于形成群众态度的分析工具。Vipservice定期采集员工对某些事件的反馈，可以说也是一种传统吧。

有时候所得到的答复甚至能超出组织单位的预料。比如说，向员工提出“你每天上班的原因是什么？”这个问题时，情况就是如此。公司得到的答案如此地令人鼓舞，以至于最亮的选项出现在整个公司办公室的励志海报上。

员工互相分享的名人名言也是另一个好例子。这也是一个较好的动机。由于集团员工的真诚参与，每项调查都具有巨大的价值。